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明年执行!这6种情况下,企业不给员工缴纳社保,合法!
未知 admin 2018-10-23 点击:
还有不到两个月时间
社会保险费和第一批非税收入
征管职责划转交接工作
就要完成了!
 
让我们来一起回顾下
↓↓↓
 
社保新政策即将来临
对于企业来说有许多地方要学习
让我们来了解一下!
 
情况一:与退休人员签订劳动合同
 
《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
 
情况二:非独立劳动的兼职人员
 
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。
 
兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。
 
情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资
 
劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
 
若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
 
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。
 
情况四:聘用实习生,签订实习协议
 
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
 
无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。
 
情况五:个体户外包企业业务
 
将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。
 
情况六:这种“人”不算人,也不需要交
 
企业购买的用于经营的机器人不是人,是电子人,属于企业的固定资产。而且,好处多多:
 
1、机器人并不需要缴纳社保费;
2、机器人属于企业的固定资产,可以计提折旧费,并允许税前扣除,节省企业所得税;
3、若是取得增值税专用发票,可以抵扣增值税;
4、可以增加资产总额,降低资产负债率,便于企业取得银行授信;
5、机器人并不需要支付工资,平时进行适当定期保养维护既可;
6、不用制定制度来考勤、约束,设定好程序就可以,更加便于管理;
7、可以24小时工作,不需要支付加班费;
8、大大提高工作效率,可以在恶劣环境下高速工作;
9、不用担心过多的电子人的出现会加剧中国目前的老龄化现象,相反会降低目前老龄化率。
 
小编用数据来说话!
 
2018年:天津职工社保缴费基数上限为16821元,下限为3364元
(最新:天津职工社保缴费基数自2018年4月起调整)
 
在新政实施之前,有部分不规范缴纳社保的公司做法是:你实际工资5000元,却按照社保缴费下限3364元来为你交社保。
 
你的到手工资看上去变多了,实质上享受到的社会保障变少了。这种情况是不对的!
 
帮你来算笔账
 
如果在一个不规范缴纳社保的单位,以职工工资是5000元为例,按照最新天津企业单位缴纳五险一金比例算一下——
 
 
 
(注:工伤保险缴纳比例需按照各企业风险性等相关规定在0.2%-1.9%的缴纳比例范围中进行缴纳,以上缴纳比例假设为0.5%)
 
新政前:
 
按下限3364元基数交,个人扣除社保后的工资是:4647元;按下限3364元基数交,企业所要缴纳的社保数额:1026元
 
新政后:
 
按实际5000元基数交,个人扣除社保后的工资是:4475元;按实际5000元基数交,企业所要缴纳的社保数额:1525元
 
新政后:
 
职工到手工资少了约172元,企业要多缴纳约499元!
 
对于未按照规定缴纳社保费的企业,这些企业的社保负担将会加重。这些企业的职工,到手工资可能会降低。
 
但是,对于个人而言,按照规定缴纳社保费,在医保和未来的养老金方面,都能给自己一个有力保障!
 
通过上面关于社保政策的讲解
相信大家有了一定的了解
积极配合相关政策哦~

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